GM entlässt 15 Mitarbeiter wegen Rückrufs des Zündschalters

General Motors hat bekannt gegeben, dass 15 Mitarbeiter wegen ihrer Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Rückruf des Zündschalters aus dem Unternehmen entlassen wurden.

Von diesen 15 soll mehr als die Hälfte leitende Angestellte oder höher im Unternehmen sein. Mary Barra, CEO von GM, wollte sich nicht zur Identität der Entlassenen äußern, bestätigte jedoch, dass zwei Ingenieure, die Anfang dieses Jahres bezahlten Urlaub hatten, nun aus dem Unternehmen entlassen wurden. Es gab auch fünf Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Handlungen diszipliniert waren.

"Einige wurden aufgrund von Fehlverhalten oder Inkompetenz entfernt", sagte Barra. „Andere waren erleichtert, weil sie einfach nicht genug getan haben: Sie haben keine Verantwortung übernommen; habe nicht mit einem Gefühl der Dringlichkeit gehandelt. “

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Die Ergebnisse eines unabhängigen Berichts des ehemaligen US-Rechtsanwalts Anton Valukas stellten fest, dass Inkompetenz und Fehldiagnose die Hauptprobleme waren, die zu einem verzögerten Rückruf führten, und nicht zu einer Verschwörung, um Tatsachen durch GM zu vertuschen.

Ein Problem mit dem Zündschalter war 11 Jahre lang offensichtlich, und dennoch wurde wenig unternommen, um das Problem ordnungsgemäß zu beheben. Eine Situation, die Barra behauptet, ist teilweise darauf zurückzuführen, dass die Mitarbeiter nicht gesprochen haben, als sie Sicherheitsbedenken sahen.

Jetzt startet GM ein neues "Speak up for Safety" -Programm, um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich über mögliche Sicherheitsmängel zu informieren. Es werden auch neue Sicherheitsverfahren implementiert, damit diese Probleme früher in die Geschäftsleitung gelangen.

„Wenn Sie sich eines potenziellen Problems bewusst sind, das die Sicherheit oder Qualität beeinträchtigt, und Sie nicht sprechen, sind Sie ein Teil des Problems. Und das ist nicht akzeptabel “, sagte Barra einer Versammlung von GM-Mitarbeitern. „Wenn Sie ein Problem sehen, von dem Sie nicht glauben, dass es richtig behandelt wird, machen Sie Ihren Vorgesetzten darauf aufmerksam. Wenn Sie immer noch nicht glauben, dass es richtig gehandhabt wird, kontaktieren Sie mich direkt. “

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